【课程大纲】

一、为什么要进行职业生涯规划?
1.员工为什么要做职业生涯规划?
2.企业为什么要做职业生涯规划?
3.职业生涯规划的昨天、今天与明天
4.职业生涯的概述
4.1什么是职业？
4.2什么是职业生涯？
4.3什么是职业生涯规划？ 
二、如何进行你的职业生涯规划
1.规划与实施的条件
2.职业生涯规划的六大原则
3.职业生涯规划规划的系统思路
3.1自我认知：解决关于我是谁的命题
3.2环境认知：解决关于我在哪里的命题
3.3目标设定：解决我要去哪里的命题
3.4路径设计：解决我怎么去的命题
3.6反思评估：解决我做的怎么样的命题
4.职业生涯规划三字诀
4.1何为"明"： 个人职业生涯诊断、职业倾向评定、个人发展空间测评
4.2何为"定"： 个人职业发展的SMART原则、个人职业发展的FEW原则、制定规划时应该考虑的问题、制定规划时应该搜集的信息
4.3何为"立"： 将目标进行分解为可执行方案、设定执行考评与跟踪方案、不断进行调整和修正
5.职业生涯设计的取向
6.职业生涯的职责划分
7．职业生涯规划中常见的问题
三、职业生涯规划开始实施
1.为你的职业生涯"把脉诊断"
2.确定你的职业定位
3.选择你的职业发展通道
4.确定你的发展目标（远、中、近）
5.制定实施你的计划与措施
6.反馈修正，跟踪管理你的职业生涯规划
目标与行动 :改变从现在开始(演练)

【课程背景】

1.指导学员准确评价自身特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向；
2.帮助学员重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力；
3.帮助学员科学的规划，将事业与生活和谐地联系起来，经营更美好人生，呈现价值。

【课程价值点】

产品是设计出来的，品质是习惯出来的，同样人生之路也是先通过设计与习惯修炼而成。我们认为，职业规划是迈入社会的第一个规划，也是人生规划当中最核心的规划。
职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因此，做好职业生涯的规划，对每个人来说都是十分重要的，它关乎个人的成与败。
职业生涯规划的目的，决不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作，而更重要的是，帮助一个人真正了解自己，认识自己，成就自己！进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业生涯发展方向。

【课程对象】

企业全体人员

【课程时长】

12H