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主讲老师: 刁东平
培训时长:12 H
课程价格:面议
【课程大纲】
一、什么是阿米巴经营模式 1、阿米巴经营模式的诞生 2、阿米巴的定义和特征 3、阿米巴经营模式的理念 4、稻盛和夫的实学与哲学 5、阿米巴经营的七大目的 6、培养员工的自主意识 二、细分事业单元:阿米巴组织的构建 1、组织模式和企业经营的关系 2、传统企业组织模式的优缺点 3、阿米巴组织模式的特点: a)经营者全盘掌握;b)提拔培养人才;c)划分组织,拓展事业 4、阿米巴组织细分的四个条件: a)能够进行独立核算的单位;b)能够独立开展业务的单位;c)能够执行公司目标的单元;d)组织划分后的管理成本不能够太高 5、建立能够灵活应对市场的组织:各个业务单元之间的关系 6、经营管理部:阿米巴经营模式的支撑部门 7、从业务价值流的角度划分组织 8、案例与讨论:如何合理划分阿米巴组织? 9、将组织的变化当成一种常态:阿米巴组织再造 三、单位时间核算制 1、引子:路边摊位的经营 2、传统会计的六大误区 3、标准成本方法、目标倒置法和售价还原成本法 4、案例:会计为决策服务,而不是满足会计原则-识别出沉没成本对决策的价值 5、单位时间效益核算制度:现场可行的管理会计方法 6、单位时间核算制的计算方法 7、案例:销售型、制造型、服务型三种不同企业的单位时间效益核算方法; 8、单位时间核算制的出货、采购和库存管理 9、劳务费用不计入单位时间核算制的秘密 10、单位时间效益核算表的用途: a)掌握经营情况 b)凝聚全员的力量 c)提高生产效率 d)统一运作管理 四、阿米巴之间的核算与内部市场化 1、阿米巴管理会计及其作用 2、阿米巴单元经营会计核算的准则 3、人人都是经营者:把市场机制引入公司内部 4、定价是经营之本:阿米巴单元之间的定价 5、最终售价倒推来决定各道工序的价格 6、案例与讨论:各个部门之间的定价方法 7、公司高层在内部市场定价中的作用 8、现场游戏体验:加油站的阿米巴经营 9、阿米巴领导者在内部市场化中的作用 五、如何运行阿米巴经营模式 1、从承担责任到充分授权 2、建立高度透明的经营环境 3、PDCA循环与持续改进; 4、案例与现场辅导:A3汇报法的制作方法和运用 5、全员参与的的改善方法 6、阿米巴单元如何制定目标与计划 a) 目标可行性评估 b)寻找关键要素_ c) 战略如何转化为行动?-战略如何分解? d) 整体运作方法-从目标到行动措施 e) 阿米巴计划的构成要素 7、阿米巴会议的要点 8、案例与现场辅导:阿米巴会议的组织与召开 9、制订年度计划、月度计划和执行计划 10、案例与现场辅导:现场操练模拟:三类计划的现场制订辅导 11、反馈和评估系统 六、阿米巴经营模式的有效运用 1、阿米巴单元业绩与个人绩效考核的关系 2、分组讨论:阿米巴单元是否需要将效益和员工收入挂钩? 3、案例与讨论:重结果奖惩还是重过程控制?两种不同管理方法在中国企业的运用 4、构建人才建设的梯队:阿米巴领导选择与人才培养计划 5、阿米巴的分裂和合并:为实现灵活多样的业务模式做准备 6、增加单元价值,减少单元浪费:精益管理在业务单元中的运用 七、阿米巴经营哲学在中国的运用 1、京瓷价值观在各单元定价之中的地位与作用:公平、正义、正直,努力,公司全局观 2、成果主义适用与中国国情吗?单元盈利与企业绩效之间的关系与运用 3、实力主义,不拘一格降人才 4、领导的使命 5、用将来进行时看待人才的素质和能力 6、短期目标与事业的可持续性 7、阿米巴经营在中日两国的背景差异和解决方法 a) 社会文化背景的差异和对策 b) 商业文化的差异和对策 c) 员工对企业归属感的差异和对策 d)人员素质的差异和对策
【课程背景】
阿米巴模式是被实践证明的成功模式! 京瓷/KDDI/日航(日本) 稻盛和夫践行"阿米巴经营模式",创立京瓷和KDDI两家世界500强企业。他在退休15年之后又临危受命,任破产重建的日航CEO。在不到半年的时间内,就让日航大幅度扭亏为盈。 他连续创造了零亏损记录的经营奇迹,被誉为日本四大经营之圣。 他连续成功的秘籍正是阿米巴经营模式。 海尔集团(中国) 2007-12年推行以自主经营体为基本创新单元的"人单合一双赢模式",将8万人的大企业划分为2000多个自主经营体,焕发起全员的创业热情和创新活力。集团净利润从07年的18亿元到12年的90亿元,连续5年复合增长38%,人均利润是行业的两倍。12年收购日本三洋白电业务,导入人单合一模式8个月实现扭亏为盈。
【课程价值点】
1、理解阿米巴经营的精髓,如何将经营理念真正贯彻到全员 2、掌握企业阿米巴组织构建的方法 3、掌握阿米巴成本会计方法 4、正确运用阿米巴模式提高企业绩效 5、学会如何建立利润中心,并通过运用各种工具提高各个阿米巴单元的盈利水平 6、掌握如何确定与市场直接挂钩的部门核算制度--彻底实现销售最大化,费用最小化 7、打造团队,把人人变成领导者,培养具有经营管理者意识的人才 8、学会进行现场改善,如何利用现场"神明"有效解决问题 9、通过"量化分权"避免经营权下放的风险,实现规模与经营灵活性的统一
【课程时长】
12H
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